Es difícil intercambiar ideas con alguien sin capacidad de escuchar, sobre todo cuando suele procurar como importante fin la ostentación de la razón. Esto plantea una dificultad para el trabajo en equipo que puede volverse inmanejable y limita el potencial de rendimiento de dicho equipo. El problema puede acentuarse si la persona que lo padece tiene niveles significativos de poder.
El poder de las ideas debería ser de mayor peso que las ideas del poder, no importa la posición que ocupa una persona como parte de un equipo u organización.
Cristino Alberto Gómez
s. f., c.2017.
